La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Douglas McGregor: fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del . Una década de mucha agitación en Estados Unidos de Norteamérica, en . Los recortes son una forma práctica de recopilar diapositivas importantes para volver a ellas más tarde. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo. Estos supuestos McGregor los enuncia de la siguiente manera: Como se puede apreciar, el tipo de Se encontró adentro – Página 83... con teorías como las de Abraham Masslow , Chis Argyris , Douglas Mcgregor . Infortunadamente , estos aportes no han sido suficientes para destronar la ... Organizaciones cuyos objetivos se limitan a la coexistencia de los miembros, a su actuación común y al contacto recíproco que esto exige. Teoría Humanista Elton Mayo. Según esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. La Parece que ya has recortado esta diapositiva en . Entre los aspectos importantes que analiza esta teoría están La jerarquía de necesidades de Abrahan Maslow Las teorías X y Y de MacGregor La teoría de decisiones MAPA CONCEPTUAL TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION AÑO 1947 Herbert A. Simon Chester Barnard Douglas Mcgregor Rensis Liker Cris Argyris Abrahan Maslow Frederick . Douglas Mc Gregor se preocupó por distinguir dos concepciones opuestas de administración, basadas en ciertos presupuestos a cerca de la naturaleza humana: La tradicional (a la que denominó Teoría "X") y la moderna (a la que llamó Teoría "Y"). : La verdad acerca de cómo conseguir resultados excepcionales de tu equipo de ventas, Nuevas ventas. Su aporte a la administración es grande, ya que todas las nuevas corrientes administrativas se basan en esta escuela. 1960, Escuela holística de la administración. Douglas McGregor (1906 - 1964) Nacido en Detroit, vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. Organizaciones burocráticas. Durante años se ha discutido si la administración es una ciencia o un arte. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. Aportes. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. La participación de Chester Barnard son evidentes hoy en día cuyos aportes fundamentales a la teoría administrativa quedaron plasmados en su libro de 1938, The functions of the executive considerado como un clásico de la teoría de la organización. Organizaciones que tienen por objetivo actuar de una manera determinada sobre un grupo de personas que son admitidas para este fin, al menos transitoriamente, en la organización. James March y Herbert Simon realizaron una obra a finales de la década de 1950 donde plantearon cientos de proporciones acerca de los patrones de conducta, sobre todo con relación a la comunicación en las organizaciones. Se encontró adentro – Página 44Nombre Datos biográficos Libros publicados autor Aportes Henry Mintzberg Canadá ... Douglas Detroit (1906) - McGregor Massachusetts (1964) El lado humano de ... Autoridad: La posibildad de imponer la voluntad de una No dependas de otros. Sept. 24, 2021. En 1922 continuó sus investigaciones en Estados Unidos, aplicando su formación académica al estudio de los recursos humanos en el trabajo y el comportamiento individual y social, relacionado a la calidad de las . 2. Aun cuando su libro, "El lado humano de las organizaciones ", se publica en 1.960, su teoría base fue desarrollada por el autor desde mediados de los treinta, encontrando su punto cumbre en los cincuenta. Se encontró adentro – Página 187... Las teorías Xy Yde Douglas McGregor • La teoría Z de W. 0UChi. ... Premio Nobel de economía en 1978 por sus aportaciones a la teoría de las decisiones. Además, determinaron que las personas pretendían obtener algo más que recompensas o placer al instante. Uno de sus principales aportes es la existencia de . Douglas McGregor, uno de los más famosos teóricos del enfoque del comportamiento en la administración, se preocupó por comparar dos estilos antagónicos de administración: El primer estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática conocida como la teoría X. Max Weber (1864-1920) Nace el 21 de abril de 1864 en Erfurt, Alemania. Tema Picture Window. Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos en el seno de una familia de cuáqueros liberales de clase acomodada. : El manual esencial para el desarrollo de posibles y nuevos negocios, Nuestro iceberg se derrite: Como cambiar y tener éxito en situaciones adversas, La mejor inversión de un líder: La atracción, el desarrollo y la multiplicación de líderes (The Leader's Greatest Return, Spanish Edition), Psicología de ventas: Cómo vender más, más fácil y rápidamente de lo que alguna vez pensaste que fuese posible, Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, cuaderno de ejercicios: Revisado y actualizado, 25 maneras de ganarse a la gente: Cómo hacer que los demás se sientan valiosos, La ventaja del introvertido: Cómo los introvertidos compiten y ganan, El ABC de la comunicación efectiva: hablada, escrita y escuchada, Cómo Detectar Mentiras, Engaños y la Infidelidad (Audiolibro), mánager puntual y certero: Cómo un «mAnager de último minuto» conquistó la postergación, Guía Definitiva Para El Dominio De Bitcoin y Criptodivisas: Trading e Inversión En Criptodivisas Con Seguridad, Haz dinero en casa con ingresos pasivos. La teoría Y. Posts about APORTES DE PETER DRUCKER written by andrescenteno9305. Abraham Maslow, Douglas McGregor y Frederick Herzberg, entre otros, escribieron sobre la superación personal de los individuos. Se encontró adentro – Página 600Teoría X y Teoría Y Douglas McGregor, en su obra El lado humano de las organizaciones (1960), ... Uno de sus mayores aportes fue la teoría de la decisión. McGregor basa su trabajo en una crÃtica hacia las teorÃas clásicas La teoría X y la teoría Y son dos grupos de suposiciones sobre INTRODUCCION. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators . Ni de nadie, Dinero: domina el juego: Cómo alcanzar la libertad financiera en 7 pasos, Mentoría al minuto: Cómo encontrar y trabajar con un mentor y por que se beneficiaría siendo uno, Ingresos Pasivos: Pasos y Estrategias Comprobadas para Ganar Dinero Mientras Duerme, Imbatible: La fórmula para alcanzar la libertad financiera, The Coaching Habit: Las 7 preguntas clave para liderar equipos y organizaciones del siglo XXI, Piensa Estratégicamente: Planea Tu Estrategia Personal (Audiolibro), Liderazgo sin ego: Cómo dejar de mandar y empezar a liderar, Aprendiendo de los mejores 2: Tu desarrollo personal es tu destino, El corazón del liderazgo: Cómo ser un líder que la gente quiera seguir. relacionada con la forma en que el administrador maneja los procesos de Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro . DOUGLAS McGREGOR teoría humanista. En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. Regístrese y disfrute gratis de Scribd durante 30 días por descargar este documento y acceda a la biblioteca digital más grande del mundo. Para ese entonces Inglaterra se encontraba sumergida en un caos económico. La Teoría de las Organizaciones tiene como Objetivo Central el Descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana. 1. Principales Aportaciones A La Administraciã³n De Kurt Lewin. Autoridad: La posibildad de imponer la voluntad de una 3. Consulta nuestras Condiciones de uso y nuestra Política de privacidad para más información. Nació en Australia en 1880, donde curso sus estudios de medicina y de psicología. Blog. hombre que se maneja bajo la teorÃa X es muy simple, tanto en su Escuela Conductista de la Administración. Biografia: Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954.Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Aportaciones De Rensis Likert. Lea y escuche sin conexion desde cualquier dispositivo. Este supuesto evita asà que los mismos administradores complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Enviado por latiniando. Según Dale Carnegie, la función básica de toda organización es hacer que hombres y mujeres lleguen a conocer sus habilidades personales y que, al desarrollarlas, alcancen mayor perfección y realización individual en el ámbito profesional en que trabajan. Sus principales autores son: - Maslow - Frederik Herzberg - Douglas McGregor - Rensis Likert; 7.1. Él explicó que todo lo que ocurra en la empresa relacionado con el individuo y su forma de sentirse, lo motivará; sin embargo, todo aquello que imponga reglas, políticas de la organización, salarios, entre otros, no lo motivarán pero de no estar lo podrán desmotivar. la integración de los intereses del individuo como persona y los intereses de Abraham Maslow, Douglas McGregor y Frederick Herzberg, entre otros, escribieron sobre la superación personal de los individuos. de mando tiene para lograr la integración debe saber como delegar la autoridad, Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . comporta bajo términos de certidumbre, es decir ante la repetición de una Teoria x & y (ppt) 1. DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 . Estas dos hipótesis que llamó la Teoría X y la Teoría Y. Mientras que Herzberg planteó distintos elementos y factores que motivan, desmotivan o no motivan al factor humano dentro de la organización. 1959, Teoría de los dos factores. "Chester Barnard" (1886-1961) Aplico sus profundos conocimientos de psicología y sociología en su gestión como presidente de la New Jersey Bell Telephone Co. Tenia estrecha relación con el grupo de la escuela de administración de . Estos principios de la administración son los que más han regido en la forma de administrar a las empresas. Menciona que las relaciones entre los directivos y los empleados se pueden mejorar estudiando el comportamiento de las personas en el trabajo desde el punto de vista de la teoría X y la teoría Y. Aportes a la administración: La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor (1906 - 1964) Nacido en Detroit, vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. Se encontró adentro – Página 73... algunas obras Principales aportaciones de los autores a la Administración ... Douglas McGregor (1906-1964) McGregor fue un economista de Estados Unidos, ... C. West Churchman. Se encontró adentro – Página 63Douglas McGregor . 6. Rensis Likert y los Sistemas de Dirección . En este tema se exponen las principales contribuciones hechas a la administración por los ... La finalidad de este trabajo consiste en dar a conocer las teorías de la administración denominadas x, y, z; las cuáles son implementadas para obtener resultados de eficacia y éxito en la administración. Se encontró adentro – Página 54... Chris Argyris , Douglas McGregor , Rensis Likert y J.G. March , se da una nueva orientación a la teoría administrativa , sustituyendo , en muchos ... * Fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan en1946 y fue su director hasta 1970 * Fundó "Rensis Likert Associates", una empresa . auterrealizarse y a innovar en la empresa. Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de . Este enfoque se conforma por la Teoría Conductista de la Administración con autores como Douglas McGregor, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, David McClelland, Rensis Likert, Herbert Simon entre otros; quienes trajeron una nueva visión de la teoría administrativa basada en el comportamiento humano dentro de las organizaciones. "Este libro presenta las diversas competencias que el administrador ha ido aprendiendo a lo largo de esa gran variedad de enfoques que componen la administración mderna, que hoy es una ciencia fundamentalmente social y organizacional. Se encontró adentro – Página 30En 1960 con la publicación de Douglas Mac Gregor “ el lado humano de la empresas ... Para el profesor William Ouchi , la administración de las empresas debe ... El resultado de ello fue la teoría Y. La familia SlideShare crece. Teoria "X" & Teoria "Y". Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. Teoría X,Y. Nació en Filadelfia, Pennsylvania el 29 de agosto de 1913. En la teoría X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tenía desde la época de la Revolución Industrial. 1. surge como consecuencia del descubrimiento de que los principios de la escuela clásica no poseen características de inamovilidad y que puede dudarse de la infalibilidad de su aplicación. La segunda postura se basa en la creatividad y el poder de la imaginación y del pensamiento de la gran mayoría de los empleados. Estudio en. En ciertas condiciones, buscan responsabilidades, 5. McGregor basa su trabajo en una crítica hacia las teorías clásicas de la organización, y menciona que la posición de las diferentes teorías de la organización hasta su tiempo, no muestra la realidad a la que se enfrentan los administradores durante el ejercicio de sus funciones. Principales aportaciones:* Teoría X .- Asume que la mayoría de la gente es básicamente inmadura, necesita dirección y control, y son incapaces de . liderazgo, motivación, toma de decisiones, entre otros, como procesos que le Su influencia en el desarrollo de la teoría administrativa posterior ha sido importantísima y permanente, para investigar en forma científica. importante aclarar que la integración tanto del individuo como de la Regístrese para obtener una prueba gratuita de Scribd y descarguela ahora. Rules of threes: How Prezi Video can supplement and even improve instruction; Sept. 17, 2021. aportaciones a la administración by mario-984346 in Browse > Personal Growth > Self-Improvement. un causa o un efecto. la naturaleza humana. . La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management.Esta teoría ha sido usada en el sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. Se encontró adentro – Página 125Douglas McGregor : Mando y motivación * ; en 1966 y El administrador profesional ** en 1967 ; ambas son obras póstumas , la primera integrada con ensayos ... Se encontró adentro – Página 62... cabe mencionar los aportes de Douglas McGregor en su obra El lado humano de ... consultoría y administración para la ecosobrevivencia autosustentable . DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. No se han encontrado tableros de recortes públicos para esta diapositiva. La introducción del Ford T en el mercado automovilístico revolucionó el transporte y la industria en Estados Unidos. Es considerado como uno de los filósofos más importantes del movimiento de los sistemas en su época. Se encontró adentro – Página 600... norAbraham Maslow y Douglas McGregor . En esta sec- mas y criterios sociales del grupo eran factores deterción revisaremos brevemente las aportaciones ... Entre los problemas que McGregor observa dentro de las terÃas clásicas de la DOUGLAS McGREGOR(1906-1964): LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. El trabajo, para ellos, es algo motivador e inherente a su vida, como los simples actos de salir, jugar y disfrutar. Ab raham Maslow y Douglas McGregor, entre otros, escribieron sobre la superación personal de los individuos. Se encontró adentro – Página 70La idea de pensar la administración como ciencia retardó la posibilidad de hacer ... En cuanto a los estudios del comportamiento, se dieron aportes mediante ... Acceso gratis a servicios premium como TuneIn, Mubi y muchos más. McGregor refiere 1.-Universalidad de la Administración: Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando que siempre que haya una organización cualquiera que sea su tipo debe de existir administración. Si no se inicia, haga clic aquí para descargar. En la década de los años sesenta, en los EE.UU., un grupo de científicos sociales desarrolló un trabajo que hace énfasis en el desarrollo planeado de las organizaciones (desarrollo organizacional). organización. Se encontró adentro – Página 170Las aportaciones de unos y otros nos ayudan a nosotros a conocer con más ... La Teoría Y de McGregor Douglas McGregor fue profesor de administración de ... Donde su estrategia residía en que . Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). • En la administración la teoría del comportamiento tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon, curiosamente ganador del premio Nobel de economía en 1978.
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